工作三年辞职考研工龄怎么算，工作三年辞职考研值不值
在事业单位编制中工作，虽亦按职务配聘，还将与用人单位订立聘用合同，但是事业单位编制内的工作人员，因编制名额所限，因此比较还稳定，又是国家公职人员。
尽管在编制内，员工辞职比例相对较低，但是，仍有些人出于各种理由而辞职，在编内工作人员辞职，便和原事业单位取消人事关系，但是要保证工龄、缴费年限等能累计统计，不会影响到他们未来养老金，处理辞职，这些问题都需要着重加以研究。
首先，辞职手续处理应当健全。事业单位编制内的工作人员，有的与单位订立聘用合同，但如聘用合未届满而辞职，注意观察合同规定的内容，有约定违约金，而有些违约金则更高一些。这类情况多由一些高端专业技术人员出现。如辞职后，无法按协议给付违约金，也许不能办辞职的手续。
无法履行辞职手续，即用人单位未经许可辞职，离开工作岗位，属自动离职，除用人单位可追索所要求的违约金，自动离职者，到原来的单位上班后，养老保险制度施行前工龄不能算作连续工龄，将来退休的，也不能算作视同缴费年限。
事业单位编制内工作人员养老保险支付前工龄，工作年限以2014年10月1日前为主，这一部分工龄至关重要，对未来养老金也有较大冲击。仅有工龄可以累计计算，才算视同缴费年限。
另一种是事业单位辞职后，在新单位工作，应尽可能履行调动手续。根据事业单位人事管理制度，事业单位为竞聘上岗，聘用制，如跳槽去其他事业单位工作，或异地事业单位，可采用自己提出辞职的方式，单位按干部管理权限进行管理，处理辞职，进而根据干部调动，组织人事部门负责调离手续。如不履行调动手续，将丧失公职人员地位，即干部地位问题，至新单则转为无编制聘用人员。
在脱离事业单位后，养老保险应当转入企业职工基本养老保险。事业单位编制以内人员，除调动性质辞职外，如辞去公职，即制度上的劳动，均与所在地组织人事部门取消人事关系，也不在机关事业单位养老保险支付范围内。辞职后，按灵活就业人员续交企业职工养老保险，过去由事业单位支付养老保险，应转入企业养老保险。同时，也要重视对自身个人人事档案进行管理与传递。
在脱离事业单位后，以后只按企业职工退休。事业单位工作人员离职后，机关事业单位养老保险已无法支付，但转入企业职工养老保险，就是根据企业职工基本养老保险规定，计算领取养老金。尽管养老金计算方法大致相同，但是过渡性养老金在计算方法上相差还相当悬殊，具体而言，视同缴费指数，其计算方法也完全不同，对于退休以后养老金来说，这种影响仍然较大。而职业年金无法继续支付，职业年金个人账户余额仅为此前事业单位支付的累计。
总之，事业单位的员工辞职后，应全面思考辞职后的得与失，例如，连续计算工龄，辞掉工作思考、档案管理，养老保险的转移，未来养老金待遇问题，等等。许多朋友辞掉工作的时候，也许会更年轻，考虑问题的时间并不太长，但是将事情想得更周到一点、更圆满一点，这样对你自己将来也无妨。
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