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在疫情常态化的状态下，线上面试已经成为一种大趋势。这是由于应届毕业生因为封校和疫情防控，不能自由的前往各大企业进行面试；企业同样无法进入校园，进行线下宣讲和校招面试，强烈的需求促成了线上面试的诞生。但是，对于住在寝室内的毕业生来说，线上面试也同样意味面试时会遇到室友打扰、网络卡顿、空间不独立等困难。
小编发现，有一所大学提供的就业服务，不仅仅能够解决毕业生线上面试时遇到的诸多难题，同时该校的领导班子频繁走企访岗，为该校学生的就业铺就了一条“坦途”。这所学校便是东北石油大学，一起来看看！
东北石油大学为毕业生能够顺利地开展线上面试，不受外界因素干扰，特意开通了“专属面试间”。这一面试间配备了专业设备，并使用专线网络，营造了安静舒适、设备齐全的良好面试环境，能让毕业生快速进入状态。
同时，东油还为毕业生准备了面试服装，有需要的同学可免费使用。此外，东油招生就业处的指导老师还为前来面试的毕业生提供简历优化、心理调适、面试指导等服务，减少毕业生求职路上的障碍，增加学生成功的概率。
这一专属面试间，与东北石油大学严格的疫情防控措施并不冲突，每名毕业生面试结束后，工作人员都会对面试间进行全面消杀，让学生放心面试。同时为了减少人员聚集和安排，“专属面试间”采取的是提前预约的方式进行使用。
以‘网’为帆，破浪前行。东北石油大学将毕业生的“保就业、稳就业”活动作为春季学期的决策性部署，开展了2022届毕业生就业促进月系列活动。
小编了解到，东油的领导班子很早就开启了“访企拓岗”促就业行动，与“三桶油”旗下17家企业进行深度对接；与四省八地市人才引进部门的相关负责人“面对面”交流，不断为学子的就业“开路”。东油教师为提高毕业生的就业质量，可谓一片冰心在玉壶。
促进月期间，全体东油教职工极力开拓就业渠道，用心做好就业指导帮扶，圆满完成了各项工作任务。通过智联、国聘等6个大型平台成功举办6场线上双选会，有一万三千余家单位报名参会，为东油毕业生提供了三十一万余个岗位，极大地增加了学生的就业机会。
小编了解到，因为疫情原因，东油开展“送岗位”进寝室活动，为毕业生提供近四万个岗位。期间，学校针对石油工程学院、地球科学学院、化学化工学院等8个学院开设学院专场线上招聘会，参会企业近三千家，提供岗位数三万五千余个毕业于东油的强势学科的学生，机遇更为广泛，就业更加顺利。
2022届毕业生的就业工作还没有结束，但小编认为，可以从2021届毕业生的就业情况中窥见东北石油大学校方这样大力度的促就业行动的实际效果。东北石油大学2021届毕业生就业质量报告显示，2021届毕业生3591人，毕业去向落实率为90.11%，初次就业率89.78%，就业率稳中有进。
更因为东油的人才培养方向和国家的能源战略及信息产生化发展方向极为契合，东油毕业生中选择采矿业、信息传输、软件和信息技术服务业的学生各占近两成，2021届本科毕业生专业对口度为73.36%，工作满意度为87.47%，近四成毕业生定向进入以“三桶油”为主的大型国企，东油为毕业生开拓出发展空间极高的就业平台。
乘风破浪会有时，东北石油大学为促进毕业生就业，面面俱到，多头并进，协助毕业生在求职就业的人生道路上提高适应能力，最终也收获了历届毕业生稳中有进的极高就业率。欢迎考生报考！
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